Het doel van het reorganisatieplan is om te komen tot een kleinere en daadkrachtiger organisatie. Onderdeel van kostenbesparende maatregelen is de inkrimping van het personeelsbestand. Medewerkers die boventallig worden verklaard vallen onder het Sociaal Plan. Doel van het Sociaal Plan is medewerkers van werk naar werk te begeleiden.

De nieuwe organisatie gaat zich focussen op procesmatig werken in een cultuur waarin werknemers gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen voor een veilige en duurzame werkomgeving. De juiste kennis en kunde zijn belangrijke voorwaarden om hieraan te kunnen voldoen. Training is dan ook een centraal element in dit veranderingsproces.